О недопущении дискриминации на рынке труда

Дискриминация – это нарушение трудовых прав и свобод гражданина, но не простое нарушение, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.). При этом факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым. За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда. Однако не считается дискриминацией отбор по деловым качествам, например, выплата премии за результаты труда, прием на работу кандидата с наибольшим опытом работы. Работодатель вправе сам определить, кого взять на работу, но обязан мотивировать свой отказ в случае, если соискатель запросит объяснение.

Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда.

Дискриминация в заработной плате.

В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы, в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, местные жители по сравнению с приезжими.

Дискриминация при найме на работу или при увольнении с работы.

Подобной дискриминации, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям (профессиональная сегрегация).

Проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии.

Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные (руководящие) должности.

Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки.

Человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

 

Напоминаем, что дискриминация в сфере труда запрещается статьёй 3 Трудового кодекса РФ, статьёй 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации». Помимо общей ответственности за дискриминацию (статья 5.62.). Установлена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (статья 13.11.1 КоАП РФ).